Coordenador(a) de Departamento Pessoal (DP)

O(a) profissional de Departamento Pessoal será responsável por executar e acompanhar todas as rotinas trabalhistas e administrativas relacionadas aos colaboradores da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos legais e das políticas internas, além de dar suporte aos colaboradores e à gestão.

Principais responsabilidades

• Executar processos de admissão e demissão de colaboradores (documentação, registros, exames, contratos e rescisões);

• Controlar e conferir jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas e atrasos;

• Acompanhar e lançar informações de folha de pagamento, encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios;

• Realizar controle de férias, afastamentos, atestados médicos e licenças;

• Apoiar a gestão em questões relacionadas à legislação trabalhista (CLT) e normas internas;

• Fazer a interface com a contabilidade e demais áreas internas;

• Organizar e manter atualizada a documentação dos colaboradores;

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios, ponto e direitos trabalhistas;

• Apoiar processos internos de advertências, controles disciplinares e rotinas de RH quando necessário.

  
  
  Requisitos

• Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH, Contabilidade ou áreas afins);

• Conhecimento básico/intermediário em rotinas de Departamento Pessoal;

• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT);

• Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade com prazos;

• Boa comunicação e postura profissional;

• Conhecimento em Excel e sistemas de ponto/folha será um diferencial.

  
  
  Perfil desejado

• Pessoa organizada e criteriosa;

• Perfil analítico e responsável;

• Capacidade de lidar com informações confidenciais;

• Proatividade e boa gestão do tempo;

• Facilidade para lidar com colaboradores e gestores.