Analista de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a oferta final ao candidato;

• Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes níveis hierárquicos e áreas (operacionais, administrativas e estratégicas);

• Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário;

• Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de seleção;

• Criar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos de todas as áreas da fábrica;

• Garantir a aderência dos processos de R&S às políticas internas e boas práticas de diversidade e inclusão;

• Mapear o mercado e realizar hunting ativo em plataformas;

• Elaborar indicadores e relatórios de performance de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de retenção etc.);

• Participar do planejamento estratégico de RH, propondo melhorias e inovações nos processos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento;

• Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) e nas ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding);

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, apoiar na elaboração do plano anual de T&D e acompanhar a efetividade dos programas realizados;

• Organizar e monitorar treinamentos internos e externos, assegurando o cumprimento das metas de desenvolvimento de pessoas.


Requisitos:

• Graduação Completa em Psicologia.

• Pós Graduação será um diferencial.

• Sólida experiência em Recrutamento e Seleção.

• Experiência com ferramentas de recrutamento digital ou plataformas de recrutamento online.

• Experiência em entrevistas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo.


Benefícios

• Salário compatível com o mercado;

• Incentivo Educacional;

• Plano de Saúde;

• Plano Odontológico;

• Vale Alimentação;

• Vale Transporte.

• Wellhub plano de Academia;