Realizar divulgação de vagas internas e externas, sempre priorizando a seleção interna com promoções ou transferências;

Dar suporte aos programas de Jovem Aprendiz e PCD - Pessoas com deficiência;

Realizar entrevistas de desligamento;

Dar suporte ao acompanhamento das avaliações do período de experiência (45 e 90 dias) junto aos gestores, com todos os funcionários;

Dar suporte ao acompanhamento da avaliação de desempenho com todos os funcionários;

Participar da organização de eventos relativos a área de Recursos Humanos;

Realizar o LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento nos setores;

Executar o PAT – Programa Anual de Treinamento;

Atuar quando necessário como multiplicador de treinamento;

Acompanhar a execução da Matriz de Capacitação dos funcionários;

Receber, analisar e, quando necessário, padronizar o material de treinamento entregue pelos gestores, para que estejam dentro da legalidade e ética profissional;

Propor ações motivacionais e de qualidade de vida no trabalho

Acompanhar rituais de gestão da unidade

Trabalhar ativamente na dimunição de conflitos internos, para garantir um bom clima organizacional;