ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

BELO HORIZONTE - MG
Regime: Presencial/CLT
Salário: AVALIANDO PRETENSÕES SALARIAIS
Benefícios: VA 22,00 por dia Ifood (saldo livre)
Aux. Combustível ou VT 250,00 (sem desconto)
Convenio médico e Odontológico Unimed 100% pago pela empresa
Day off Aniversário
Plano de Carreira
Premiação por tempo de casa, cada ano aumenta 1% mensal no contra cheque
Horário: 08h ás 18h segunda a quinta e as sextas feiras das 08h as 17h com 1h de almoço

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contábeis ou áreas correlatas

• Mínimo de 5 anos de experiência na área de DP (escritório de contabilidade)

• Conhecimentos sólidos em:

  • Legislação trabalhista e previdenciária

  • Admissão, demissão, férias, 13º salário e afastamentos

  • Folha de pagamento e encargos: INSS, FGTS, IRRF

  • Obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF

  • Convenções e acordos sindicais

Sistemas e Ferramentas:

• Desejável experiência com ORACLE, DOMÍNIO ou similares

• Excel intermediário a avançado

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho (diferencial)

RESPONSABILIDADES:

• Garantir a correta execução da folha de pagamento e obrigações acessórias

• Atuar como referência técnica para a equipe de DP

• Supervisionar processos de admissão, desligamento, férias e afastamentos

• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical

• Supervisionar a transmissão de informações ao eSocial

• Apoiar auditorias internas e externas

• Conduzir melhorias em processos de DP, sistemas e controles

• Relacionar-se com sindicatos, contadores, advogados e demais áreas da empresa

HABILIDADES NECESSÁRIAS:

• Conhecimento técnico aprofundado em rotinas de Departamento Pessoal

• Organização e atenção a detalhes

• Capacidade para lidar com grandes volumes de dados

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal

• Proatividade, visão de melhoria contínua

• Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

• Capacidade de mediação e orientação de colaboradores

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

1. Cálculo e conferência de folha, férias, 13º, rescisões

2. Apuração e envio de encargos (INSS, FGTS, IRRF)

3. Transmissão de eSocial, SEFIP, DIRF, RAIS, CAGED

4. Gestão de benefícios: VT, VA, convênios

5. Atendimento a colaboradores e gestores

6. Atualização de cadastros e movimentações internas

7. Interface com sindicatos e convenções coletivas

8. Controle de afastamentos e licenças

9. Apoio à contabilidade com relatórios e indicadores

10. Participação ativa em auditorias e fiscalizações