GERÊNCIA ADMINISTRATIVA – CLÍNICA DE ESTÉTICA

📍 Local: Recife/PE ( Zona Sul)
💰 Remuneração inicial: R$ 6.500,00 mensais

SOBRE A OPORTUNIDADE

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na Gerência Administrativa de uma clínica de estética, com responsabilidade pela liderança da equipe, organização da operação, acompanhamento de metas e indicadores e desenvolvimento de estratégias para melhoria dos processos e resultados da clínica.

Buscamos um perfil com liderança, visão estratégica, autonomia, capacidade analítica e habilidade para gestão de pessoas, que tenha facilidade para acompanhar resultados, solucionar problemas e conduzir a equipe de forma organizada e assertiva.

FORMAÇÃO E REQUISITOS

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Pessoas, Processos Gerenciais ou áreas correlatas;

• Experiência mínima de em funções de gestão, supervisão ou liderança de equipes, preferencialmente em clínicas ou ambientes com atendimento ao cliente;

• Conhecimento/formação em Gestão de Pessoas;

• Experiência com gestão de clínicas e/ou no segmento de estética será considerada um diferencial;

• Conhecimento em Excel/Google Planilhas, ferramentas de gestão, indicadores e controles administrativos;

• Serão valorizados cursos ou formações complementares em liderança, gestão de pessoas, gestão empresarial, atendimento ao cliente ou áreas relacionadas;

• Residir em Recife/PE.

PERFIL E COMPETÊNCIAS

• Perfil de liderança;

• Boa comunicação;

• Organização e proatividade;

• Autonomia e capacidade de resolução de problemas;

• Habilidade para conduzir, desenvolver e acompanhar equipes;

• Capacidade para mediar conflitos;

• Organização de rotinas e acompanhamento de processos;

• Capacidade de estabelecer prioridades e garantir o cumprimento das ações definidas;

• Visão estratégica e capacidade analítica;

• Facilidade para acompanhar metas e indicadores;

• Capacidade para interpretar resultados;

• Habilidade para identificar problemas e oportunidades;

• Capacidade para propor planos de ação e melhorias na operação.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Liderar, acompanhar e desenvolver a equipe;

• Gerir conflitos e conduzir pessoas;

• Acompanhar metas, indicadores e resultados da clínica;

• Organizar e garantir o cumprimento das rotinas e processos;

• Resolver problemas e demandas da operação com autonomia;

• Identificar oportunidades e propor estratégias de melhoria;

• Conduzir reuniões, alinhamentos e planos de ação;

• Acompanhar a qualidade do atendimento e a experiência dos clientes;

• Manter as sócias atualizadas sobre resultados, desafios e necessidades da operação.

REMUNERAÇÃO E CONDIÇÕES

• Remuneração inicial a partir de R$ 6.500,00 mensais;

• Possibilidade de composição da remuneração conforme experiência e perfil profissional;

• Benefícios e demais condições serão apresentados e acordados durante o processo seletivo;

• Poderão ser estabelecidos incentivos e remuneração variável vinculados ao alcance de metas e resultados da clínica.