SOLUÇÕES CONSULTORIA - ASSESSORIA EMPRESARIAL

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Vagas

ANALISTA DE RH/DP - GOIANAIPE

Presencial

CLT

Goiana, PE

Salário a combinar

Descrição da Vaga – Analista de RH (com atuação em Departamento Pessoal)

Local de Trabalho: Goiana – PE

Objetivo do Cargo

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a execução das rotinas de gestão de pessoas, administração de pessoal, conformidade com a legislação trabalhista e apoio às lideranças.

Principais Responsabilidades

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;

  • Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores;

  • Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;

  • Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e quadro de pessoal;

  • Aplicar entrevistas de desligamento e apoiar planos de ação;

  • Desenvolver ações de comunicação interna e endomarketing;

  • Executar processos de admissão e desligamento;

  • Controlar e conferir ponto eletrônico e jornadas de trabalho;

  • Administrar férias, benefícios, afastamentos e documentação trabalhista;

  • Conferir informações da folha de pagamento junto à contabilidade ou escritório responsável;

  • Garantir o cumprimento das rotinas e obrigações de Departamento Pessoal;

  • Prestar suporte aos gestores em assuntos relacionados à gestão de pessoas e legislação trabalhista;

  • Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos de RH e DP.

Requisitos

  • Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

  • Experiência anterior em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção e rotinas de Departamento Pessoal;

  • Conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas de DP;

  • Boa comunicação, organização e perfil analítico;

  • Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel;

  • Capacidade de atuar com autonomia e bom relacionamento interpessoal;

  • Residir em Goiana/PE ou cidades próximas.

Diferenciais

  • Experiência em empresas do segmento industrial, logística ou serviços;

  • Vivência com grande volume de admissões e processos seletivos;

  • Conhecimento em sistemas de gestão de RH e controle de ponto.

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