Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas).

• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding).

• Apoiar na gestão de benefícios e controle de ponto.

• Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento em conjunto com o departamento pessoal.

• Desenvolver e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros).

Requisitos:

• Ensino superior completo

• Conhecimento básico em legislação trabalhista.

• Domínio do pacote Office.

• Boa comunicação, organização e proatividade.