Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas).
Realizar integração de novos colaboradores (onboarding).
Apoiar na gestão de benefícios e controle de ponto.
Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento em conjunto com o departamento pessoal.
Desenvolver e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros).
Requisitos:
Ensino superior completo
Conhecimento básico em legislação trabalhista.
Domínio do pacote Office.
Boa comunicação, organização e proatividade.