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Responsabilidades e atribuições:

· Executar e apoiar nos processos de recrutamento, seleção e desligamento;

· Executar e apoiar no controle e manutenção dos indicadores - KPIs;

· Executar e apoiar atividades de integração, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

· Apoiar as Coordenações e Diretoria de RH nas estratégias da área;

· Identificar, orientar e apoiar as necessidades dos gestores das áreas da empresa;

· Realizar e apoiar os programas internos da empresa, tais como: Programa de

· Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional;

· Apoiar na identificação, retenção e desenvolvimento de talentos;

· Executar atividades nas plataformas utilizadas pelo RH;

· Monitorar e implementar ações para fortalecimento da cultura organizacional,

· garantindo um ambiente de trabalho positivo e engajador;

· Assegurar a aplicação das políticas e práticas de RH em conformidade com a

· legislação trabalhista e diretrizes internas;

· Gerenciamento de conflitos nas áreas que atendem

· Cumprir com as normas e procedimentos relacionados à segurança do trabalho,

· Qualidade, saúde, higiene e preservação ambiental.

· Executar demais atividades pertinentes ao cargo.

Requisitos e qualificações:

· Superior Completo: (Psicologia/Administração/Recursos Humanos e áreas correlatas)

· Desejável: Pós-Graduação em área correlata.

· Desejável experiência solida em RH, principalmente com R&S, mas também, em outros subsistemas como Desenvolvimento, Treinamento, Gestão do Desempenho, Gestão de Clima, Diversidade e Inclusão, Endomarketing e Comunicação Interna.

Informações adicionais:

· Plano de Saúde;

· Plano Odontológico;

· Vale Alimentação;

· Vale Transporte (opcional);

· Clube de Descontos Exclusivos;

· Total Pass;

· Descontos em Produtos;

· Convênios com instituições de Ensino e Lazer.