Analista de Recrutamento & Seleção Sênior (RH)

PROPÓSITO DA FUNÇÃO

Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção da Móbile, assegurando qualidade técnica, agilidade, alinhamento ao perfil institucional e uma experiência de cuidado e respeito para candidatos e gestores. A função também contribui para o aprimoramento contínuo dos processos e para iniciativas estratégicas da área de Gestão de Talentos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, conforme o escopo da função.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição de requisitos, critérios de avaliação e estratégia de condução de cada processo seletivo.
• Gerenciar volume simultâneo de vagas, assegurando organização, priorização, qualidade de execução e cumprimento de prazos.
• Conduzir triagem de currículos, entrevistas e demais etapas de avaliação, utilizando critérios consistentes e aderentes às necessidades da instituição.
• Realizar entrevistas por competências em português e em inglês, quando aplicável.
• Elaborar pareceres e recomendações, apoiando gestores na tomada de decisão sobre candidatos.
• Garantir práticas de recrutamento seguro, e uma experiência pautada por profissionalismo, cuidado, respeito e clareza na comunicação com candidatos e lideranças.
• Atuar em processos com interface internacional.
• Contribuir para projetos e iniciativas da área de Gestão de Talentos, tais como employer branding, melhoria de processos, onboarding, indicadores e outras frentes correlatas.
• Apoiar a evolução contínua dos processos de atração e seleção, identificando oportunidades de melhoria, ganho de eficiência e aprimoramento da experiência dos envolvidos.
• Zelar pela observância das diretrizes institucionais de recrutamento seguro e salvaguarda aplicáveis ao contexto escolar.
• Produzir e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para análises e tomadas de decisão da área.

COMPETÊNCIAS ESPERADAS:

• Capacidade analítica
• Comunicação clara e assertiva
• Atenção a detalhes e precisão na condução dos processos
• Organização e disciplina • Boa gestão de prioridades e prazos
• Pensamento sistêmico e visão de processo
• Capacidade de avaliação de perfis
• Autonomia com responsabilidade
• Capacidade de influência e boa interlocução com diferentes públicos

INTERFACES INTERNA E EXTERNA:

• Candidatos internos e externos
• Gestores, lideranças e direções
• Área de Gestão de Talentos e demais áreas de RH
• Time internacional de RH da Nord Anglia
• Parceiros de recrutamento, consultorias e universidades
• Plataformas de recrutamento e ferramentas de gestão de vagas

FORMAÇÃO:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

EXPERIÊNCIA:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
• Vivência com gestão simultânea de alto volume de vagas.
• Experiência na condução de entrevistas por competências.
• Desejável atuação em contextos com múltiplos stakeholders e processos de maior complexidade.

IDIOMAS:

• Inglês avançado ou fluente, com capacidade para conduzir entrevistas e interações profissionais no idioma.

DIFERENCIAIS:

• Especialização ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition ou Gestão de Pessoas.
• Experiência com projetos de melhoria de processos e indicadores da área.
• Familiaridade com o uso de inteligência artificial aplicada aos processos de seleção.

CARGA HORÁRIA:

Ter disponibilidade para dedicação de 44h semanais.

Local de Trabalho: Zona Sul, Moema