Atena Gestão

Atena Gestão

Vagas

Líder de desenvolvimento

Presencial

CLT

Recife, PE

Salário a combinar

Buscamos um(a) Desenvolvedor Pleno para atuar na coordenação do time de desenvolvimento, garantindo a qualidade técnica das entregas, o alinhamento com as áreas de produto e gestão e a evolução contínua do sistema.



Responsabilidades

  • Coordenar o time de desenvolvimento, distribuindo demandas e acompanhando prazos e entregas;
  • Atuar como elo entre a equipe técnica, produto e demais áreas internas;
  • Garantir a qualidade, segurança e estabilidade do sistema, seguindo boas práticas de desenvolvimento;
  • Acompanhar indicadores de performance e apoiar na elaboração de relatórios para a gestão;
  • Gerenciar deploys, incidentes e melhorias contínuas;
  • Apoiar o desenvolvimento técnico e profissional da equipe (1:1, feedbacks e PDIs);
  • Utilizar ferramentas de gestão de demandas e chamados (ex.: Jira, Movidesk).

Requisitos

  • Experiência prévia em desenvolvimento de software e liderança técnica de equipes;
  • Conhecimento em boas práticas de desenvolvimento, versionamento, testes e integração contínua;
  • Boa comunicação para interação com equipes técnicas e não técnicas;
  • Capacidade de organização, tomada de decisão e gestão de prioridades.

Diferenciais

  • Experiência com arquitetura de sistemas e segurança da informação;
  • Vivência com gestão de indicadores e métricas técnicas;
  • Conhecimento em LGPD e governança de dados;
  • Interesse em novas tecnologias e uso de IA aplicada a sistemas.

O que oferecemos

  • Ambiente colaborativo, com autonomia e espaço para decisões técnicas;
  • Participação em projetos estratégicos;
  • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • VA/VR - R$858,00;
  • Auxilio creche para filhos menores de 7 anos: R$ 347,00;
  • Auxilio lente: R$ 225,00;
  • Plano de saúde com valor mínimo de R$235,00;
  • WellHub;
  • Club Ifood;
  • Horários Flexíveis.

Vaga presencial para Vitória de Santo Antão - PE
Estamos aguardando sua inscrição.


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